3 maniere om u sterk punte te identifiseer

INHOUDSOPGAWE:

3 maniere om u sterk punte te identifiseer
3 maniere om u sterk punte te identifiseer

Video: 3 maniere om u sterk punte te identifiseer

Video: 3 maniere om u sterk punte te identifiseer
Video: 3 manieren om €100+ PER DAG te verdienen met AFFILIATE MARKETING 2024, Maart
Anonim

As u leer om u sterk punte te herken, kan dit 'n ware keerpunt in u lewe en loopbaan wees. Ons sterk punte is soos supermoondhede wat ons help om 'n suksesvolle en aangename lewe te hê. Om u sterk punte te ontdek, dink aan u verlede en alles wat u in u lewe gedoen het. Doen dan 'n selfevaluering om die eienskappe en persoonlikheidseienskappe wat altyd by u was, te ontdek. Sodra u 'n goeie begrip van u sterk punte het, gebruik dit om u droomwerk te kry.

Stappe

Metode 1 van 3: dink oor u lewe

Identifiseer u sterk punte Stap 1
Identifiseer u sterk punte Stap 1

Stap 1. Vra vertroude mense wat hulle dink u sterkpunte is

Kies ten minste vyf mense wat u goed ken en wie se mening u vertrou. Stuur vir hulle 'n e -pos waarin u verduidelik dat u hul sterk punte probeer identifiseer om 'n loopbaan te kies of om u lewe te lei. Sluit 'n lys vrae in die e -pos in en vra ontvangers om binne drie dae te reageer. Vergelyk antwoorde om die funksies wat die meeste voorkom, te identifiseer.

  • As iemand nie op die e -pos reageer nie, stuur 'n herinnering op die laaste dag van die sperdatum.
  • Skryf byvoorbeeld: "Ek probeer my sterk punte identifiseer om 'n meer suksesvolle persoon te wees. Omdat ek u mening waardeer, wil ek hê dat u 'n paar vrae oor my moet beantwoord. Antwoord hierdie e -pos teen Vrydag, 16 Augustus.. By voorbaat dankie vir u tyd en hulp."

Die lys vrae kan byvoorbeeld insluit:

Wat dink jy is my sterkpunte?

Wat dink jy is my grootste geskenk?

Op grond van my sterk punte, in watter loopbaan dink u sou ek suksesvol wees?

Identifiseer u sterk punte Stap 2
Identifiseer u sterk punte Stap 2

Stap 2. Identifiseer drie tot vyf keer in u lewe wanneer u suksesvol gevoel het

Ervarings kan groot of klein wees. Skryf oor elkeen in 'n joernaal. Lees dan weer wat u geskryf het om die sterk punte van elke aktiwiteit te identifiseer. Gee aandag aan talente, vermoëns en eienskappe wat meer as een keer verskyn. Dit is waarskynlik u sterk punte.

  • Die drie ervarings kan byvoorbeeld 'n opstelwedstryd wees wat u gewen het, u eerste dag op 'n internskap en die dag waarop u genooi is om u poësie op 'n geselligheid te lees.
  • Miskien is u vaardighede wat u die meeste herhaal, u skryfvaardighede, u kreatiwiteit en u interaksie met ander mense.
Identifiseer u sterk punte Stap 3
Identifiseer u sterk punte Stap 3

Stap 3. Evalueer u kennis, ervaring en persoonlikheidseienskappe

Beantwoord die onderstaande vrae, wat u kan help om u sterk punte te identifiseer. Probeer dan om te vind wat u antwoorde gemeen het. Let op die talente, eienskappe en vermoëns wat die meeste voorkom. Dit is jou sterkpunte. Hier is die lys vrae wat u uself moet afvra:

  • Wat vind ek maklik en doen ek prakties sonder om te dink? (Byvoorbeeld: skryf, motors regmaak, in die openbaar praat, ens.)
  • Wat is my rol in my gesin? (U kan byvoorbeeld 'n versorger, 'n vredemaker of 'n beplanner wees.)
  • In watter aktiwiteit voel ek die meeste “tuis”? (Byvoorbeeld: kook of programmeer.)
  • Wat vra mense my hulp die meeste? (Byvoorbeeld: om die rekenaar reg te maak, liefdevolle advies te gee, om 'n troeteldier te versorg, ens.)
  • Watter soort probleem wil u die meeste oplos? (Sommige mense hou byvoorbeeld van huisreparasies of organiseer hul kollegas se werkplekke.)
  • Watter vaardighede en kennis het u gedurende u loopbaan opgedoen? (U het byvoorbeeld geleer om 'n goeie bestuurder te wees of om goed in die openbaar te praat.)
  • Watter vaardighede, talente en kennis het jy in jou persoonlike lewe opgedoen? (Byvoorbeeld: webontwerp, klavier speel, dans ens.)
  • Watter ekstra verantwoordelikhede het u al by die werk aangeneem net vir die pret? (Byvoorbeeld: beplanning van partytjies vir kantoorpersoneel, die ontwerp van brosjures of om kliënte te help met klagtes.)
  • Watter dinge het jy gedoen toe jy 'n kind was? (Byvoorbeeld: teken, stap in die bos, speel dokter, ens.)
  • Wat is u eienskappe wat u die meeste bewonder? (Miskien voel u byvoorbeeld goed oor u kreatiwiteit of u volharding.)
  • Waar voel jy dat jy skitter, beide in jou persoonlike en professionele lewe? (Miskien skyn jy as jy ander moet help of as jy vir mense iets wys wat jy gedoen het.)

Metode 2 van 3: Beoordeel u sterk punte

Identifiseer u sterk punte Stap 4
Identifiseer u sterk punte Stap 4

Stap 1. Neem beroeps- en bekwaamheidstoetse om u te oriënteer

Toetse is uitstekende hulpmiddels vir diegene wat hulself beter wil leer ken. Doen verskeie toetse aanlyn en stoor die resultate. Hersien dit en kyk wat hulle gemeen het om u belangrikste sterkpunte en vermoëns te identifiseer.

  • Educa+ Brasil beroepstoets (gratis):
  • Neora Beroeps toets (gratis):
  • Myers-Briggs Persoonlikheidstoets (gratis):
  • Gallup CliftonStrengths Assessment (BRL 325):

Wenk:

Soek 'n professionele terapeut of afrigter om 'n dieper persoonlikheids- en aanlegstoets af te lê.

Identifiseer u sterk punte Stap 5
Identifiseer u sterk punte Stap 5

Stap 2. Leer om verskillende tipes intelligensie te herken

Baie mense assosieer intelligensie slegs met akademiese kennis. Daar is egter verskillende tipes intelligensie. Elkeen van hulle het sy eie belangrikheid. Hier is die verskillende tipes intelligensie wat 'n persoon kan hê:

  • Taalkundige intelligensie (vaardighede met woorde en skryf).
  • Logies-wiskundige intelligensie (numeriese en abstrakte redenasie).
  • Ruimtelike intelligensie (vermoë om beeldend te dink en elemente akkuraat te visualiseer).
  • Liggaamlik kinestetiese intelligensie (vaardigheid in die beheer van u eie liggaam en die hantering van voorwerpe).
  • Musikale intelligensie (vermoë om musiek te maak).
  • Interpersoonlike intelligensie (talent om te verstaan en met ander te skakel).
  • Intrapersoonlike intelligensie (selfkennis).
  • Naturalistiese intelligensie (begrip van die natuur).
  • Eksistensiële intelligensie (verstaan die diepste kwessies in die lewe).

Wenk:

Voeg u intelligensies by die lys met sterk punte.

Identifiseer u sterk punte Stap 6
Identifiseer u sterk punte Stap 6

Stap 3. Lees meer oor verskillende soorte vaardighede sodat u dit in hulself kan herken

Dit is moontlik dat u goed is in dinge wat u nie eens weet nie. As u nie eers weet wat as 'n sterkte beskou word nie, is dit moeilik om selfs 'n idee te hê waarna u moet soek. Kyk na die onderstaande lys van sterkpunte en dink na oor watter punte u in uself identifiseer:

  • Gemak van kommunikasie.
  • Empatie.
  • Sosiale en emosionele intelligensie.
  • Leierskapvermoë.
  • Oorredingsvermoë.
  • Ontledingsvermoë.
  • Kritiese denke.
  • Strategiese denke.
  • Die vermoë om probleme op te los.
  • Beplanningsvermoë.
  • Organisasie kapasiteit.
  • Tegniese of meganiese vaardighede.
  • Eienskappe soos eerlikheid, integriteit, kreatiwiteit, betroubaarheid en verantwoordelikheid.
  • Artistieke vaardighede.
  • Skryfvaardighede.
  • Vermoë om in die openbaar te praat.
  • Vermoë om te onderrig.
  • Die vermoë om spanne en projekte te bestuur.
  • Motoriese koördinasie.
  • Sin vir humor.

Metode 3 van 3: Praat oor u sterk punte in 'n werksonderhoud

Identifiseer u sterk punte Stap 7
Identifiseer u sterk punte Stap 7

Stap 1. Hersien die posbeskrywing vir die nodige vaardighede

Die posbeskrywing moet presies sê waarna die werkgewer soek. Probeer demonstreer hoe u aan sy eise kan voldoen. Lees die beskrywing verskeie kere en identifiseer die sleutelwoorde. Gee ook aandag aan die kennis en vaardighede wat benodig word vir die werk. Maak uit hierdie inligting 'n lys van gewenste sterkpunte.

Die posbeskrywing kan byvoorbeeld sê: "die vermoë om probleme onafhanklik op te los, basiese kennis van sagteware vir redigering en die vermoë om take te prioritiseer". Dit is die vaardighede wat nodig is vir die werk

Identifiseer u sterk punte Stap 8
Identifiseer u sterk punte Stap 8

Stap 2. Leer meer oor die onderneming se kultuur

Om te begin, gaan na die webwerf van die onderneming en lees wat hulle plaas. Doen dan 'n soektog op die internet om uit te vind wat ander mense oor die instelling sê. Soek laastens die nuutste nuus oor die onderneming en lees alles wat u vind.

  • Dit gee u 'n idee van wat die onderneming werklik waardeer. As die onderneming byvoorbeeld bekend is om riskante sake te doen, weet u reeds dat dit innovasie waardeer, selfs al is dit nie in die posbeskrywing nie.
  • Gebruik die inligting wat verkry is om onderhoudsvrae te beantwoord. Op hierdie manier wys u dat u besorg is oor meer inligting oor die onderneming.
Identifiseer u sterk punte Stap 9
Identifiseer u sterk punte Stap 9

Stap 3. Pas jou sterk punte by die vaardighede wat die werk vereis

Kyk na die lys van sterk punte wat u gemaak het nadat u nadink oor u agtergrond en persoonlikheid. Identifiseer vervolgens die vaardighede wat benodig word deur die gewenste posisie. Dink laastens aan hoe u sterk punte die vaardighede wat u nie het nie, kan vergoed.

Miskien het u byvoorbeeld ervaring met bewerkingsagteware, maar het u nog nooit onafhanklik gewerk nie. Gebruik u talent vir 'n individuele stokperdjie, soos timmerwerk, om aan te toon dat u in staat is om alleen te doen. Wys foto's van u projekte om u stellings te ondersteun en u onderhoud onvergeetliker te maak

Identifiseer u sterk punte Stap 10
Identifiseer u sterk punte Stap 10

Stap 4. Dink aan verhale en voorbeelde wat u sterk punte demonstreer

Die beste manier om u sterk punte te verduidelik, is om aan te toon hoe belangrik dit was in u werk, opvoeding en persoonlike lewe. Dink aan die vele maniere waarop u u vaardighede gebruik het en skryf 'n gedetailleerde beskrywing. Vertel die verhale aan verskillende mense om tydens die onderhoud te oefen.

As u tye geëvalueer het waarin u in die verlede suksesvol was om u sterk punte te identifiseer, gebruik dit om met u ondervraer oor u vaardighede te praat

Wenke

  • As u 'n loopbaan kies op grond van u sterk punte, sal u 'n gelukkiger en meer suksesvolle professionele persoon word.
  • Fokus op u sterk punte, nie op u swakhede nie. Dit is u talente wat u sal help om in die lewe te groei.

Aanbeveel: