Dit maak nie saak of u afgedank is nie, of as u uit eie keuse nuwe loopbane volg, u laaste werkdag kan baie emosioneel raak. Probeer om u vaarwel ten volle te benut deur dit hartlik en inklusief te maak. Aangesien u in die toekoms 'n paar kollegas as professionele of persoonlike kontakte nodig het, is dit noodsaaklik om taktvol en genadig afskeid te neem. Persoonlik of per e -pos, totsiens hoef nie stresvol te wees nie.
Stappe
Metode 1 van 3: Persoonlik totsiens sê
Stap 1. Stel almal vooraf in kennis dat u vertrek
Die laaste dag is gewoonlik nie die beste tyd om u te laat weet dat u nie terug sal wees nie, aangesien u miskien onbeskof kan weet as u vertrek as u by die uitgangsdeur is. Neem die tyd om almal te laat weet van u planne om te vertrek en wanneer.
- Onthou dat die kennisgewing een maand voor die tyd gegee moet word, maar ander sperdatums kan in die kontrak bepaal word. Stel u base eers in kennis.
- Stel medewerkers in kennis nadat u die bestuur gekontak het. Doen dit as u gemaklik voel of wanneer dit gemaklik is, maar onthou om dit voor die laaste dag te doen.
Stap 2. Sê vooraf totsiens
Oorweeg om afskeid te neem van almal op die voorlaaste diensdag om die laaste dag minder stresvol te maak, veral as u nog werk het. Deur op die voorlaaste dag te wag, kan u u projekte voltooi sonder om tegelykertyd van almal afskeid te neem.
Nadat hy aangekondig het dat hy vertrek, sal sy kollegas waarskynlik hardloop om afskeid te neem. Dit is dus makliker om afskeid te neem nadat u al u take voltooi het
Stap 3. Ontmoet een persoon op 'n slag
Pak u goed vooraf in, sodat u afsonderlik van u kollegas afskeid kan neem. Dit kan ook 'n gevoel van afsluiting veroorsaak, aangesien dit die laaste keer is dat u as medewerkers ontmoet.
- Hou egter in gedagte dat tensy u verhuis, u kollegas buite die werk kan sien, dus oorweeg dit om 'n klein geleentheid vir u naaste kollegas buite die werkplek te reël.
- As 'n kollega weggaan en u bly, is dit ook 'n goeie idee om 'n groep van u naaste kollegas byeen te bring om dadelik afskeid te neem. Dit kan die afskeid vir hom makliker maak.
Stap 4. Maak kontak voordat u vertrek
Probeer om soveel moontlik kollegas te kontak, hetsy via sosiale media of e -pos. Maak kontak met mense wat u wil kontak hou, maar voel nie verplig om hulle almal op Facebook te voeg nie.
Oorweeg in die weke voor u vertrek kontak met kollegas op sakeplatforms soos LinkedIn as u dit nog nie gedoen het nie. Dit kan 'n uitstekende manier wees om u te herinner dat u professionele kontakte en verwysings het as u dit in die toekoms nodig het
Stap 5. Hou dit kort
As u in 'n professionele omgewing is, moet u daarvolgens optree. Dit is nie nodig om 'n toneel te skep nie. Sê dit was wonderlik om met die persoon te werk, wens hom geluk en sê dat hulle eendag moet praat. Dit is nie nodig om die situasie te bemoeilik nie.
- As die persoon wat vertrek 'n kollega is, probeer om te onthou dat hy met baie mense moet praat en dat elke afskeid nie 45 minute hoef te duur nie. Selfs as u hartseer is, hou dit kort en maak 'n afspraak vir later indien nodig.
- Dit is goed om iets te sê soos "Marcos! Dit was wonderlik om saam te werk, hou aan om goeie werk hier te doen. Julle is goeie mense, hou my op hoogte, oké?"
Stap 6. Behou 'n positiewe gesindheid
As u ontslaan is of uit frustrasie bedank het, kan dit moeilik wees om u kalmte te behou as u afskeid neem. Bly egter kalm om professioneel te wees. Wees positief en kort, selfs al is u gefrustreerd.
Stap 7. Nooi nabye kollegas na 'n meer persoonlike geleentheid na-ure
Werkomgewings kan 'n tweesnydende swaard wees: jy het dalk regte vriende wat jy in kontak wil hou, 'n paar vyande wat jy nie kan verdra nie, en baie mense tussenin. Daar is geen rede om 'n afskeidspartytjie met almal te maak as die geleentheid dit nie vereis nie.
'N Alternatief is om 'n paar goeie vriende vir 'n happy hour of aandete uit te nooi om rustiger te gesels. Dit kan 'n goeie manier wees om meer tyd deur te bring met mense met wie u omgee om buite die werk te bly
Metode 2 van 3: Afskeid neem per e -pos
Stap 1. Skep 'n inklusiewe e -pos vir die hele onderneming
As u afskeid moet neem van 'n departement of 'n hele onderneming, sal dit moeilik wees om persoonlik van almal afskeid te neem. Sluit mense in wat u nie goed ken nie, om 'n gevoel van besigheidstrots te skep. 'N E -pos kan iets insluit soos:
Geagte kollegas: Soos u moontlik gehoor het, verlaat ek my pos as (u posisie) môre. Ek wil sê dat dit 'n plesier was om u te ontmoet en dat ek kontak wil hou via e -pos (u e -posadres) of my LinkedIn -profiel. Dankie vir die goeie tye wat ons saamgewerk het. Die uwe, (u naam)
Stap 2. Hou 'n positiewe toon
U kan versoek word om openlik oor slegte tye te skryf, veral as u ontslaan is. Dit is egter raadsaam om 'n positiewe toon te hou om die beste beeld van jouself te maak. Dit vergroot u kans om in die toekoms met u kollegas in aanraking te bly.
Probeer altyd om die boodskap af te sluit met iets positiefs oor u ervaring met die onderneming, veral as u 'n e -pos aan u baas stuur
Stap 3. Wees kort en saaklik
Die boodskap moet nie 'n proefskrif wees nie, maar 'n kort afskeid. Daar is geen rede om die redes vir sy vertrek te bespreek nie. As mense vrae het, moedig hulle aan om direk of persoonlik met u in verbinding te tree. Noem net dat u vorentoe beweeg en dat u besluit het om 'n ander loopbaan te probeer.
Stap 4. Sluit u kontakbesonderhede slegs in as u wil
Noem u selfoon, e -posadres en LinkedIn ID sodat u kollegas met u in verbinding kan bly. Moet egter nie persoonlike kontakinligting deel as u nie gemaklik daarmee is nie.
Oorweeg dit om slegs 'n paar kollegas te kies om hierdie inligting te deel. 'N E -pos kan 'n eenvoudige manier wees om almal in kennis te stel en u inligting te deel sodat hulle in kontak bly
Stap 5. Hersien die boodskap voordat u dit stuur
Nadat u die konsep voltooi het, lees dit weer sodat daar geen foute is nie. Kyk ook of die toon vriendelik, positief en professioneel is.
- Maak seker dat u alles in die e -pos bevat wat u wil hê.
- Oorweeg om die e -pos hardop te lees om te sien of dele vreemd lyk.
Stap 6. Gesels persoonlik met goeie vriende
U kan 'n koue en verre beeld gee as u u naaste kollegas laat weet dat u per e -pos vertrek. Tensy dit nie moontlik is nie, probeer om persoonlik van hulle afskeid te neem. U moet ook u meerderes persoonlik in kennis stel, of ten minste telefonies, in die meeste gevalle.
- As u om die een of ander rede nie u naaste kollegas kan vind nie, stuur 'n persoonlike e -pos waarin u weet hoeveel u dit geniet het om met hulle te werk. Onthou om persoonlike inligting in te dien sodat hulle buite die kantoor kontak kan behou.
- 'N Voorbeeld van 'n persoonlike e -pos kan iets soos hierdie insluit: "Beste (naam van die kollega): Soos u seker al gehoor het, verlaat ek die onderneming binnekort. Ek het dit baie geniet om met u te werk en sal u positiewe energie mis. om kontak te hou. en ek hoop dat ons buite die kantoor kan ontmoet. U kan my bereik op my selfoon (nommer) of per e -pos (u e -posadres) Dankie vir al die tyd wat ons saamgewerk het.).
Metode 3 van 3: Vermy algemene foute
Stap 1. Moenie valse beloftes maak nie
As u nie daarin belangstel om kontak met Dennis te hou nie, moet u nie sê: 'Ons moet eendag 'n bier drink nie.' Behalwe dat hy hom eendag moet vind, klink hierdie frases ook vals. Wees opreg en eerlik en voel geen druk om planne te maak met mense wat u nie weer wil sien nie.
As u dit vervelig vind om te reël om 'n paar mense te ontmoet en ander te ignoreer, moenie u planne uitspring nie. Dit is nie nodig om almal in te lig dat u gereeld een persoon sal sien nie, aangesien dit sommige van u eweknieë sal beledig
Stap 2. Moenie die laaste dag gebruik om u baas daarvan in kennis te stel nie
Moenie skree of vloek weggaan nie. U laaste dag moet stil, waardig en kort wees. Selfs as u voel dat u op een of ander manier bedrieg is, is dit gewoonlik nie 'n goeie idee om met u baas te argumenteer nie, wat u moontlik kan weerhou om u volgende werk te kry. Wees professioneel, selfs al wil u nie.
- As u 'n wettige geskil het wat in woorde opgelos moet word, doen dit persoonlik en privaat, en hou die atmosfeer so professioneel moontlik. Vertel u baas (of iemand anders) dat u privaat oor 'n paar dinge wil praat.
- In sommige werksomgewings is dit algemeen dat u 'n afskeidsonderhoud voer, waar u u frustrasies kan uitspreek sonder om te vrees dat dit u werk sal beïnvloed. Jy gaan, so daar is geen rede om nou sag te wees nie.
Stap 3. Bring nooit geskenke vir u kollegas nie, want dit kan hulle ongemaklik maak
Dit is nie nodig of professioneel nie.
- As u regtig voel dat u iets moet neem, sal 'n paar lekkers nie skade doen nie, maar u hoef nie die iPod as afskeid te deel nie. Daar is geen rede hiervoor nie.
- As 'n kollega vertrek en u sterkte wil toewens, is 'n kaart 'n vriendelike manier om dit te doen. U hoef nie goue horlosies weg te gee nie.
Stap 4. Moenie die onderneming aan u kollegas afkraak nie
As u vertrek, moet u dit nie as 'n geleentheid gebruik om al u teleurstellings en frustrasies te werp op werknemers wat sal voortgaan as u vertrek nie. Probeer om positief uit te kom en laat ander nie in 'n ongemaklike situasie nie.
Dit is ook nie 'n goeie idee om met u nuwe werk te spog as u u ou vir 'n beter een verlaat nie. Onthou dat ander werknemers moet aanhou werk en dat u nie 'n giftige omgewing by u afskeid wil laat nie
Stap 5. Moenie weggaan sonder om iets te sê nie
Die raaisel sal waarskynlik 'n slegte indruk laat en die vermoede laat ontstaan wat vir niemand dalk goed is nie. As u ongemaklik voel, is dit die beste om dit te oorkom. Onthou dat die afskeid nie oordrewe hoef te wees nie: hou dit kort en sag. Gereed.
Wenke
- As u afgedank is, kan u dit slegs oorweeg om 'n e -pos te skryf aan die naaste aan u en bewus van die situasie.
- U kan ook inligting oor u plaasvervanger insluit, sodat u kollegas weet met wie u moet skakel.